權益篇

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公務員退休開支是否政府拒絕 〝全民退保〞的主因之一?
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/03/16
《2017年施政報告》拒絕了全民退休保障的設立。但本會發現2017年1月19日有傳媒在社評《施政 找數多不足全民退保交白卷》指出:〝港府藉口〞是〝財政上難以負擔〞,財經事務及庫務局局長陳家強日 前曾言,〝雖然庫房高達八千多億元,但主要是應付未來十年公務員退休及基建開支。退保面前人人不 平等,這只會激起民怨〞。
《處理語言暴力參考指引的建議大綱》(擬稿) 內容空泛雜亂 軟弱無力 未見有效措施 應從速修訂 勿再〝嘆慢板〞
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/03/16
長遠應立法令公務員免受侮辱 / 語言暴力侵害 2013年7月旺角鬧市發生女教師以粗言穢語辱罵執勤警務人員事件後,本會已要求政府採取措施,研究探討 立法保障公務員免受無理侮辱。過去3年多,本會多次要求公務員事務局參考現有法院案例和醫院管理局等機構的 附例研究立法,長遠給予公務員在執法 / 提供服務時更大的保障,以阻嚇、遏制無理侮辱,語言暴力。
多於120日的〝繼續受僱〞執行指引擬稿 只淪為管理層應付運作需要的工具
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/03/16
公務員的120日〝最後延長服務〞於2016年2月實施後,公務員事務局推出多於120日〝繼續受僱〞的 執行指引擬稿終於在1年後2017年2月9日出爐了。一如所料,這剛出爐的多於120日〝繼續受僱〞與120日 〝最後延長服務〞如出一轍,完全淪為部門管理層應付運作需要的工具,與應對未來人口老化及勞動人口 萎縮所帶來的人口及經濟挑戰完全沾不上邊;從下表列出兩者的異同,可見一班
公務員退休開支是否政府拒絕 〝全民退保〞的主因之一?
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/03/16
《2017年施政報告》拒絕了全民退休保障的設立。但本會發現2017年1月19日有傳媒在社評《施政 找數多不足全民退保交白卷》指出:〝港府藉口〞是〝財政上難以負擔〞,財經事務及庫務局局長陳家強日 前曾言,〝雖然庫房高達八千多億元,但主要是應付未來十年公務員退休及基建開支。退保面前人人不 平等,這只會激起民怨〞。
《處理語言暴力參考指引的建議大綱》(擬稿) 內容空泛雜亂 軟弱無力 未見有效措施 應從速修訂 勿再〝嘆慢板〞
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/03/16
長遠應立法令公務員免受侮辱 / 語言暴力侵害 2013年7月旺角鬧市發生女教師以粗言穢語辱罵執勤警務人員事件後,本會已要求政府採取措施,研究探討 立法保障公務員免受無理侮辱。過去3年多,本會多次要求公務員事務局參考現有法院案例和醫院管理局等機構的 附例研究立法,長遠給予公務員在執法 / 提供服務時更大的保障,以阻嚇、遏制無理侮辱,語言暴力。
多於120日的〝繼續受僱〞執行指引擬稿 只淪為管理層應付運作需要的工具
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/03/16
公務員的120日〝最後延長服務〞於2016年2月實施後,公務員事務局推出多於120日〝繼續受僱〞的 執行指引擬稿終於在1年後2017年2月9日出爐了。一如所料,這剛出爐的多於120日〝繼續受僱〞與120日 〝最後延長服務〞如出一轍,完全淪為部門管理層應付運作需要的工具,與應對未來人口老化及勞動人口 萎縮所帶來的人口及經濟挑戰完全沾不上邊;從下表列出兩者的異同,可見一班