權益篇

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跟進3年 修訂刻不容緩 《處理語言暴力參考指引的建議大綱 (修訂本)》須進一步修訂 免淪為一紙〝無牙老虎〞
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/11/13
公務員事務局在2014年〝粗口女教師事件〞一年多之際,發出了《公務員事務局通告第5/2014號》 (《通告》)及附件:《工作中遇到暴力事件的處理指引參考要點》(《處理指引》)預覽本,但事前既無共同 商討,有違時任公務員事務局局長鄧國威先生願與本會〝溝通〞的承諾,事後又拒不溝通、拒不接受本會的 改善建議;致《通告》及《處理指引》雖實施,卻軟弱無力,自我弱化對語言暴力的處理,遠不足以遏制語言 暴力對員工造成的傷害。
公務員自行修讀與工作相關的課程 可申請一年最多14天考試假期
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/11/13
經本會過去一年努力不懈的爭取,前公務員事務局局長在本年4月同意讓公務員自行修讀與工作直接 相關的課程,可申請一年最多14天考試假期。公務員事務局於本年9月8日終於發出了〝修訂《公務員事務 規例》— 培訓〞通函預覽本,修訂《公務員事務規例》第1002,將放取〝考試假期〞的先決條件由〝職務所需〞 改為〝與其職務或所屬部門的職務直接有關〞。
2017薪酬趨勢調查方法檢討又開始了! 全面檢討〝勞績獎賞〞及〝扣減公務員 遞增薪額〞不容拖延
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/11/13
每年的薪酬趨勢調查方法檢討又開始了。本會強烈要求薪酬趨勢調查委員會(委員會):與時俱進, 全面檢討〝勞績獎賞〞及扣減公務員遞增薪額的合理性。 自1989年起,〝勞績獎賞〞被包括在薪酬趨勢調查中計算薪酬趨勢總指標,但需扣減當年公務員的〝遞增 薪額〞,從而得出薪酬趨勢淨指標。經過28年後,私營機構的薪酬結構著實變化不少,其〝勞績獎賞〞是否仍 一成不變呢?近年,職方對〝勞績獎賞〞及扣減公務員遞增薪額的合理性一直有爭議。
你的疑惑:公務員紀律處分機制及公職人員行為失當座談會
發表於 2017/07/13 最後更新 2017/11/13
根據公務員敍用委員會2016年週年報告書資料顯示去年共處理47宗公務員紀律個案,其中2個案公務 員遭革職及12個案遭逼令退休;其他還包括不同程度的處分。近年,亦曾有公務員被控干犯〝公職人員行為 失當〞並罪成。 你對公務員紀律處分及其機制有多少認識呢?你對干犯〝公職人員行為失當〞有多少了解呢?在工 作中,如能提高對這些方面的警覺性,則可避免誤〝踩地雷〞,避免遭受紀律處分/革職,避免觸犯法例。 這些實與你息息相關,不可不知!
2017/18年公務員公共房屋配額計劃已接受申請 勿錯失機會及留意截止日期
發表於 2017/07/13 最後更新 2017/11/13
公務員事務局已於10月31日發出通函 —— 公務員事務局通函第15/2017號(一般配額)和公務員事務 局通函第15/2017號(一般配額)16/2017號(特別配額),邀請合資格人員申請2017/18年度公務員公共房屋 配額計劃。各部門亦應已向所有合資格人員傳閱相關申請表格。各分會、盟會、會員如未收到有關通函及/ 或相關申請表格,歡迎電郵info@hkccsa.org,標題CSPHQ+(會員編號)向會方索取。
跟進3年 修訂刻不容緩 《處理語言暴力參考指引的建議大綱 (修訂本)》須進一步修訂 免淪為一紙〝無牙老虎〞
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/11/13
公務員事務局在2014年〝粗口女教師事件〞一年多之際,發出了《公務員事務局通告第5/2014號》 (《通告》)及附件:《工作中遇到暴力事件的處理指引參考要點》(《處理指引》)預覽本,但事前既無共同 商討,有違時任公務員事務局局長鄧國威先生願與本會〝溝通〞的承諾,事後又拒不溝通、拒不接受本會的 改善建議;致《通告》及《處理指引》雖實施,卻軟弱無力,自我弱化對語言暴力的處理,遠不足以遏制語言 暴力對員工造成的傷害。
公務員自行修讀與工作相關的課程 可申請一年最多14天考試假期
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/11/13
經本會過去一年努力不懈的爭取,前公務員事務局局長在本年4月同意讓公務員自行修讀與工作直接 相關的課程,可申請一年最多14天考試假期。公務員事務局於本年9月8日終於發出了〝修訂《公務員事務 規例》— 培訓〞通函預覽本,修訂《公務員事務規例》第1002,將放取〝考試假期〞的先決條件由〝職務所需〞 改為〝與其職務或所屬部門的職務直接有關〞。
2017薪酬趨勢調查方法檢討又開始了! 全面檢討〝勞績獎賞〞及〝扣減公務員 遞增薪額〞不容拖延
發表於 2016/11/03 最後更新 2017/11/13
每年的薪酬趨勢調查方法檢討又開始了。本會強烈要求薪酬趨勢調查委員會(委員會):與時俱進, 全面檢討〝勞績獎賞〞及扣減公務員遞增薪額的合理性。 自1989年起,〝勞績獎賞〞被包括在薪酬趨勢調查中計算薪酬趨勢總指標,但需扣減當年公務員的〝遞增 薪額〞,從而得出薪酬趨勢淨指標。經過28年後,私營機構的薪酬結構著實變化不少,其〝勞績獎賞〞是否仍 一成不變呢?近年,職方對〝勞績獎賞〞及扣減公務員遞增薪額的合理性一直有爭議。
你的疑惑:公務員紀律處分機制及公職人員行為失當座談會
發表於 2017/07/13 最後更新 2017/11/13
根據公務員敍用委員會2016年週年報告書資料顯示去年共處理47宗公務員紀律個案,其中2個案公務 員遭革職及12個案遭逼令退休;其他還包括不同程度的處分。近年,亦曾有公務員被控干犯〝公職人員行為 失當〞並罪成。 你對公務員紀律處分及其機制有多少認識呢?你對干犯〝公職人員行為失當〞有多少了解呢?在工 作中,如能提高對這些方面的警覺性,則可避免誤〝踩地雷〞,避免遭受紀律處分/革職,避免觸犯法例。 這些實與你息息相關,不可不知!
2017/18年公務員公共房屋配額計劃已接受申請 勿錯失機會及留意截止日期
發表於 2017/07/13 最後更新 2017/11/13
公務員事務局已於10月31日發出通函 —— 公務員事務局通函第15/2017號(一般配額)和公務員事務 局通函第15/2017號(一般配額)16/2017號(特別配額),邀請合資格人員申請2017/18年度公務員公共房屋 配額計劃。各部門亦應已向所有合資格人員傳閱相關申請表格。各分會、盟會、會員如未收到有關通函及/ 或相關申請表格,歡迎電郵info@hkccsa.org,標題CSPHQ+(會員編號)向會方索取。